1、 現行政策不夠完善。盡管國家對此三令五申，勞動保障部也多次對各部門“提前退休工種”進行了清理調整，但迄今為止尚未有一部全國統一的、具有權威性的相關具體政策或規定，而現行的政策都不夠嚴密，操作性都不強，致使勞動保障部門執行起來困難重重。
2、 地方政府的助長行為。地方政府出于地方經濟發展和地方穩定的局部利益考慮，遇到過不了的坎時，就會紛紛給勞動保障部門施壓，甚至以“摘帽子”相威脅，迫使批退，再加上現行政策缺乏有效的對地方政府責任的約束，必然助長了提前退休。
3、 企業受經濟利益驅動所致。許多企業，特別是國有大中型企業人員負擔沉重，千方百計地鉆提前退休的空子。為職工辦理了提前退休后，既減少了工資開支，又減少了保險福利費用，減員就成為他們增效的重要手段之一。
1、 養老金回本有保障。退休有養老金，那是因為退休前交了社保費，如果是靈活就業人員，交的錢還不少。如果能提前退休，養老保險回本的可能性就會大增，回本后，以后每月收到的養老金就屬于純賺。
2、 有機會掙雙份養老錢。退休后生活自由，每月都能按時收到養老金，如果退休后感覺良好，還有精力找份工作掙工資，也是一個好選擇，怎么開心怎么來，如果不想干了可以隨時辭職走人。
3、 回歸家庭，保持家庭和睦?，F在獨生子女家庭還不少，年輕人成家后壓力大，長輩早退休，能幫助帶孫輩，減輕年輕人的生活壓力，給年輕人創業創造更多的機會。
4、 修身養性，健康快樂。遠離職場復雜的人際關系，退休生活比較簡單，有利于保持身體健康，有利于健康長壽，長壽之后還能多領養老金。目前我國人均壽命超過了77歲，退休后領取養老金的時間不算短，越長壽領取的養老金越多，終生領取，不用擔心年紀大沒收入。
1、 提前退休給社會養老金的收支平衡造成緊張
一方面是前退休使大批勞動者退出生產崗位，在職職工人數的減少，直接造成職工的上年度平均工資的降低，影響養老保險基金的繳費總額。另一方面大批勞動者提前退休，增加了養老保險基金的負擔率，基本養老保險金水平整體下降，導致養老保險基金支大于收，社會保險基金造成不必要的流失。
2、 提前退休造成勞動人員的浪費
有些提前退休人員有技術、有專長、有經驗，尚處于年富力強和工作最佳時期，他們中有相當比例是具有一技之長的專業人才，雖退出了原單位工作崗位，絕大多數會尋找再上崗機會，而且這些人選擇工作不會過分挑剔，待遇上不會過分強求，他們會通過各種途徑重新就業，其競爭力強于普通失業職工，導致下崗失業職工就業崗位被擠占。
1、 部分女性靈活就業參保人員提前到50歲退休。這主要針對那些曾經有過企業參保經歷，后來由于各種原因離開單位以靈活就業身份女性參保人員。關于這方面規定，國家沒有統一政策，以各地要求為準。
2、 因工致殘完全喪失勞動能力的，由醫院證明，勞動鑒定委員會確認。
3、 符合提前退休的公務員。比如工作滿30年，距離國家法定退休年齡不足5年且工作年限滿20年。
4、 對于符合病退條件的人員，可以申請病退。病退也需要符合病退的年齡要求，一般是50周歲，女45周歲，社保繳費年限15年。
5、 個別城市有對于公交司機可以提前5年退休的規定。這個政策并沒有在全國范圍內施行，屬于地方小政策，或許公交司機提前5年退休政策不充分，有些地區執行一段時間后又取消了提前退休政策。
1、職工所從事的工種屬于特殊工種范圍的批復件；
2、職工本人檔案；
3、職工本人退休申請報告；
4、《企業職工特殊工種提前退休審批表》和企業張榜公布單；
5、《社會養老保險統籌單位在職職工花名冊》；
6、因病或非因工完全喪失勞動能力退休、退職的，提供本人申請和《職工喪失勞動能力鑒定表》；
7、政策性提前退休的，應提供本人退休申請、批準文件、企業破產裁決書等有關證明材料；
8、特殊工種提前退休的，若職工本人檔案中對從事特殊工種年限記載不全的，還需提供確能證明其從事特殊工種及年限的原始相關材料。
國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
